Personas desaparecidas de la OTAN para luchar contra la Federación de Rusia: ¿Qué hace la alianza para resolver el problema?
¿Recibirán rápidamente los países de la OTAN un ejército que detiene la posible invasión de los rusos? El aumento en los costos de defensa de la OTAN no podrá garantizar la seguridad de la alianza. Por primera vez en los 76 años de historia de la alianza, uno de los miembros de la OTAN enfrentó la amenaza de Rusia en su espacio aéreo. La defensa aérea polaca derribó a tres drones rusos, y luego se descubrieron algunos UAV batidos en la frontera oriental de la OTAN.
Este incidente fue para verificar la alianza para la fuerza durante el segundo mandato del presidente Donald Trump, lo que demuestra la voluntad de Moscú para probar la defensa de la OTAN y una necesidad urgente de fortalecer la preparación para el hogar de la OTAN.
Aunque la atención se llamará el aumento de la defensa aérea y la eliminación de las brechas en el potencial en las próximas semanas, el incidente en Polonia mostró una vulnerabilidad más grave: la falta de personal militar en la OTAN. Focus tradujo el artículo de la defensa de la defensa de los Estados Unidos Alex Wagner y el análisis de seguridad Kristen Taylor sobre los problemas de los Estados miembros de la OTAN.
El artículo "Cómo completar la deficiencia de recursos humanos de la OTAN" para el portal de interés nacional se trata de decisiones que intentan encontrar países europeos que han estado en repetidas ocasiones en las amenazas de Moscú.
Actualmente, la OTAN carece de recursos humanos para realizar sus planes de defensa regionales, sin mencionar la restricción de una creciente amenaza de Rusia o el cumplimiento de las ambiciosas promesas sobre la transformación dada en la Cumbre de la OTAN en junio. Casi todos los aliados tienen dificultades para establecer y mantener suficientes militares para contener efectivamente las fuerzas armadas rusas, incluso con la gran pérdida de Moscú en el campo de batalla.
La disminución demográfica y el crecimiento de la brecha entre los sectores civiles y militares profundizan aún más el problema. Incluso si los aliados cumplen con una nueva obligación de gastar el 5% del PIB en defensa, hacer frente a la falta de personal puede ser más difícil que escribir controles más grandes. En promedio, los aliados de la OTAN gastan alrededor del 36% de su presupuesto total de defensa para el personal, y algunos, por ejemplo, Italia, casi el 60%.
Al prepararse para invertir cantidades sin precedentes en su seguridad colectiva, los aliados de la OTAN deberían desarrollar simultáneamente soluciones de personal no estándar para que sus ambiciosos planes de defensa estuvieran acompañados de estrategias de reclutamiento ambiciosas. La crisis demográfica europea es una amenaza directa para el reclutamiento. En 2022, el número de nacimientos en la UE por primera vez desde 1960 cayó por debajo de los 4 millones.
Las décadas de paz después de la Guerra Fría han llevado al hecho de que los jóvenes europeos rara vez consideran una carrera militar. Los ejemplos específicos de los tres miembros de la alianza muestran la escala de este problema. Estos problemas no son exclusivos de Europa. Estados Unidos se enfrenta a problemas demográficos similares, aunque por otras razones, y ya está obligado a adaptar sus métodos de reclutamiento para mantener el número de las fuerzas armadas.
Esta experiencia puede ayudar a los aliados de la OTAN a convertir los costos de defensa en poder militar real. Durante los próximos 15 años, el número de graduados de las escuelas secundarias de los Estados Unidos se reducirá en aproximadamente el 13% (para 2041). Sin embargo, las iniciativas previas de las instituciones de educación superior destinadas a superar las consecuencias de una recesión demográfica pueden ser un ejemplo para los ejércitos y los aliados de la OTAN.
Estas iniciativas incluyen la extensión de oportunidades para grupos insuficientemente representados, como mujeres, minorías y estudiantes extranjeros. Los éxitos recientes de las fuerzas armadas de los Estados Unidos en el reclutamiento también pueden convertirse en una tarjeta de carretera para los aliados de la OTAN. Ante una presión demográfica similar, el ejército de los EE. UU.
Excedió el conjunto de personal objetivo para 2024 debido al enfoque en el desarrollo de cualidades de liderazgo, iniciativas innovadoras, como cursos preparatorios en los campamentos de capacitación del personal militar y cambios pragmáticos en la política: debilitamiento de tatuajes a tatuaje, permiso. reclutas.
Los aliados europeos podrían pedir prestados estos métodos, al tiempo que resuelven sus problemas únicos, como la barrera cultural alemana contra el servicio militar y los salarios no competitivos del ejército en Italia. La OTAN debe aprender sus lecciones lo antes posible. La obligación histórica de la alianza de gastar el 5% del PIB en defensa es necesaria, pero insuficiente.
Sin suficiente personal capacitado para la operación de equipos más complejos, la financiación adicional no dará el efecto de restricción necesario. Para eliminar la escasez de personal, los aliados deben aceptar estrategias audaces y coordinadas para expandir la reserva de personal, modernizar la política de reclutamiento y formar la imagen del ejército como una organización que atrae a lo mejor de lo mejor y aprecia a quienes ya sirven.
La OTAN, que complementará sus inversiones financieras con la cantidad y la calidad del capital humano requeridos, alcanzará mucho más que la alianza, centrada solo en el aumento de los costos. Alex Wagner es ex asistente de la Ministro de la Fuerza Aérea de Recursos Humanos y la Reserva durante la Administración de Baiden, profesor adjunto en la Escuela de la Universidad de Maxwell e investigador principal en la Iniciativa Geostratéter del Consejo Atlántico.