Golpe a las billeteras. A medida que los salarios de los ucranianos han cambiado desde el comienzo de la guerra, a quien pagan más y por qué - Investigación
La compañía investigó los cambios en el nivel de los salarios en el período de guerra, dependiendo de la posición, el nivel de profesionalismo, el género y el conocimiento del inglés. El impacto de la guerra en el mercado laboral: el 30%de los encuestados perdió el trabajo de la epidemia de coronavirus y la guerra afectó el número de encuestados que trabajan de forma remota (16%) o formato híbrido (22%).
Sin embargo, debido a los detalles del puesto, el 62% de los encuestados trabajan en la oficina, la tienda, la farmacia y más. Casi el 18% de los participantes de la encuesta cambiaron la ciudad o el país de residencia. El 30%de los encuestados sintió el impacto negativo de la guerra que fueron reducidos o liberados (19%), o la propia compañía cerrada (11%).
Pero la mayoría de los empleadores conservaron a sus empleados: - El 33% de los encuestados dijo que la compañía suspendió por primera vez sus actividades, pero luego los empleados volvieron a trabajar; - El 27% de los encuestados dijo que la guerra no afectó su empleo. El retrato de un empleado moderno: cuanto mayor sea la educación, mayor será el salario de la gran mayoría del personal (93%) trabaja en los negocios ucranianos.
Además, dos tercios de los empleadores, una empresa con antecedentes durante más de 10 años. Los trabajadores ucranianos son personas educadas. La mayoría de los encuestados tienen educación superior: - 66% graduado de institutos, academias, universidades; -25% tiene educación vocacional; - El 9% tiene educación secundaria y estudió en escuelas, licitos y escuelas secundarias. En general, existe una relación entre educación y salario.
Por ejemplo, los vendedores de educación superior reciben un salario más alto. El cronograma muestra el salario de los consultores de ventas dependiendo del tipo de educación. Las columnas en el gráfico indican el salario mediano. Se observa la misma tendencia entre los agrónomos. El factor lingüístico casi la mitad de los encuestados estudió inglés y tiene un nivel elemental y más alto.
Un poco más del 6% de ellos conoce el alto nivel: - principiante (principiante) - 32%; -No el estudio (-la) -23%; - Elementary (Elementary) - 22%; - Intermedio (promedio) - 16%; -Paper-intermedio (superior al promedio) -5%; - Avanzado (avanzado) - 1%; - Competente (dominio del lenguaje perfecto) - 0. 3%. En este caso, el nivel de salario puede estar directamente relacionado con el conocimiento del idioma, ya que permite al especialista trabajar con clientes extranjeros.
A continuación se ilustra el vínculo entre el nivel de salario y el nivel de conocimiento del inglés en el ejemplo de los gerentes de ventas / clientes. Los salarios más altos de los gerentes de ventas con competencia en inglés y avanzados. Para obtener más, debe hablar el idioma perfectamente o en un nivel avanzado. Todos los demás niveles no dan beneficios significativos. Las columnas en gráficos significan salarios medios.
Salarios a través de los ojos de los empleados: en una cuarta parte de los salarios encuestados no cambiaron la pregunta: "¿Cómo influyó la guerra en su salario?" Al mismo tiempo, el 3% de los encuestados aumentó. Entre las consecuencias negativas de la guerra están la reducción de los trabajadores (19%) y una reducción significativa en los salarios (36%).
Es de destacar que casi una décima parte de las empresas han vinculado la nómina con la moneda extranjera, el resto continúa pagando salarios en UAH, independientemente de las fluctuaciones del tipo de cambio. La mayoría de los empleados (65%) no reciben bonos para su trabajo. Otros trabajadores tienen el tipo de bonificación más popular: hasta el 20% de los salarios (16% de los encuestados).
Paquete social y garantías: el 71% de los encuestados trabajan oficialmente para la mayoría de los encuestados (71%) que estaban oficialmente registrados y trabajando en el registro de empleo. Como FOP, se emite al 5% de los empleados, el 1% de los empleados están organizados bajo un contrato civil o de empleo. El 22% de los encuestados no tienen empleo oficial. Casi dos tercios de los encuestados tienen 24 o más días calendario de vacaciones por año.
En el 12% de los empleados, la licencia es de 15-24 días, el 5% tiene la oportunidad de descansar de 5 a 10 días y el 2% de los encuestados indicó la licencia más corta, hasta 5 días. El componente más popular del paquete social es el pago del hospital: el 51% de los encuestados notaron su presencia. El 15% de los participantes del estudio no tienen ningún paquete social.
El resto de los encuestados señaló que su paquete social consiste en: - seguro de salud - 14%; - Pago de educación adicional - 5%; - Cursos de inglés - 3%; - Pago/Compensación por deportes - 3%. Quien gana más: treinta y años, hombres, hombres y profesionales, todos los salarios a continuación se dan después de las deducciones fiscales (lo que el empleado recibe "en sus manos"). Los salarios indican tres indicadores: - y la perca; - mediana; - III Quartil.
Entre los investigadores, se consideran los salarios que los valores ubicados cerca y el cuartil corresponden a la remuneración del especialista junior con habilidades laborales mínimas. La mediana es una remuneración mediana de especialistas que tienen experiencia de al menos 2-3 años y están en un nivel promedio. Los salarios del cuartil III y superior cumplen con la remuneración de especialistas con excelentes habilidades profesionales (alto nivel).
Por lo tanto, los salarios de los empleados para 12 puestos más comunes (la cifra cerca del puesto es el número de cuestionarios recibidos). A partir de las respuestas de los trabajadores entrevistados que indicaron el género, vemos que para 8 puestos estudiados con 12: los hombres pagan más que las mujeres.
Por ejemplo, un chef de la categoría más alta de sexo masculino paga 18 000 UAH, y una mujer - 15 000 UAH, un gerente profesional en venta El hombre gana 22 000 UAH y una mujer - 18 000 UAH. Los puestos de contadores, economistas, cajeros, gerentes de oficinas, camareros y consultores de ventas son en su mayoría mujeres trabajadoras, mientras que los hombres se encuentran más entre los tiendas y equipos.
Los salarios más altos son recibidos por especialistas de 25 a 34 años, los encuestados más bajos de 16 a 25 años. El siguiente horario indica las medianas de los salarios para todos los puestos donde los empleados indicaron su edad.
Lo que pagan los empleadores, dependiendo del nivel profesional de especialistas salariales, que los empleadores ofrecen especialistas en diferentes niveles profesionales en grandes ciudades (Dnipro, Odessa, Lviv, Kharkiv, excepto Kiev), consulte el Anexo: Información adicional: La encuesta se realizó en Julio de 2022. La encuesta asistió 600 empleadores y 20,000 mil empleados que trabajan en los puestos más comunes.
El análisis salarial no tiene en cuenta las respuestas de los participantes que perdieron su trabajo hace más de 3 meses y no han encontrado una nueva (aproximadamente 8,000 personas) para que los resultados sean lo más relevantes posible. Las principales industrias que cubren la encuesta: -Hotel y negocio de restaurantes, turismo; - Logística; - Medicina, farmacéutica; - Agricultura, agronegocios; - comercio (tiendas, supermercados); - Banca financiera.
Los puestos en los que se realizó la encuesta: agrónomo, administrador de la tienda, restaurante/hotel, barista, barman, contador, contador jefe, maestro, tutor, conductor, maestro, director de sucursal, economista, electricista, jefe de farmacia, cajero, cajero, cajero, cajero , Gerente de Store.