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"Los comandantes pagan al CCC por combatientes experimentados". Los principales problemas de reclutar en las fuerzas armadas

El esquema de reclutamiento en el ejército a primera vista parece efectivo: el reclutamiento elige una unidad y el trabajo de acuerdo con sus habilidades, se somete a todos los controles y comienza el servicio. Pero a menudo resulta que los comandantes no pueden obtener las personas que necesitan con conocimientos y habilidades especiales. Focus habló con el ejército operativo y descubrió cuál es la causa del problema.

El Ministerio de Defensa de Ucrania declara un nuevo mecanismo para reclutar en el ejército. Los militares le permiten elegir el puesto y la unidad militar, luego se entrevistan, se emiten en el CCC y reciben una referencia para el servicio. Los reclutadores de los Centros de Servicios Administrativos ayudarán al candidato a elegir el lugar de servicio y el trabajo.

La configuración de obras y unidades militares, los centros de reclutamiento de piezas individuales y las oficinas de alistamiento militar también ofrecen servicios de consultoría. Tan pronto como eligió servir la posición que le interesa, está invitado a la entrevista, verifique el nivel de entrenamiento físico y organizar pruebas psicológicas y de diagnóstico.

Después de todas estas etapas, la unidad militar otorga una carta de recomendación, con él, el candidato va al Código Penal, donde especifica datos personales, pasa la Comisión Médica Militar (VLK) y la selección profesional. Las tropas lo convierten en un asunto personal. Si durante la selección resulta que el futuro militar no cumple con su posición elegida, se le ofrece otras vacantes en su unidad militar elegida.

La disponibilidad de experiencia militar en los últimos 10 años permite llegar a unidades militares inmediatamente a las cartas de recomendación. Las personas sin experiencia militar, de acuerdo con las reglas del Ministerio de Defensa, llegan al Centro de Entrenamiento para el entrenamiento militar o profesional básico. Luego son remitidos a la unidad militar. La administración militar y los cuerpos de CCC tienen prohibido enviar al personal que ha sido entrenado a otras unidades militares.

No todos comparten la idea de reclutar. La movilización seguirá siendo la forma principal de las Fuerzas Armadas durante una guerra a gran escala, dijo Roman Istomina, un representante del Código Criminal Poltava. El reclutamiento es un proceso de muestreo para un contrato entre hombres y mujeres motivados. La mayoría de las veces, los contratos firman a las personas que desean ser profesionales. "El servicio de contrato no es algo nuevo, es la prerrogativa del tiempo de paz.

Tiene restricciones de edad: se acepta de 18 a 45 años. Hoy en día, las fuerzas armadas no pueden cubrir las necesidades solo a expensas de las personas altamente motivadas. -Los ciudadanos de o 60 a 60 años ", explicó el problema. La movilización y los servicios de contrato van en paralelo a través de los "desafíos de hoy". En una unidad, tanto movilizados como reclutados. "No hay diferencia en términos de requisitos del comandante. Todos son defensores de Ucrania", enfatizó.

El enfoque de las fuerzas armadas encuestadas afirma que en la práctica a menudo es posible ver la falta de trabajo del esquema de reclutamiento. Las brigadas buscan reclutar expertos en combate, pero la burocracia interfiere. "A pesar de la gran cantidad de personas con conocimientos y habilidades especiales, no puedo llevarlos a la unidad. En el centro comercial, se dice que el texto directo no es garantías de que los militares lo afecten.

Pueden enviar el resto del resto de La excavación de trincheras bajo la franja condicionalmente ", dice que el oficial de inteligencia militar y el Exnardep Igor Lutsenko. La legislación de movilización de Ucrania no contiene normas de análisis obligatorio de la experiencia de movilizarse en "ciudadano". "La especialidad de contabilidad militar es un poco diferente. Si trabajabas como radar en un ciudadano, no se puede tener en cuenta", agregó.

Uno de los comandantes de combate habla sobre el componente de corrupción en la contratación del personal. Los comandantes de las grandes unidades se ven obligados a dar sobornos al personal de CCC para obtener el mejor personal. Muy a menudo, los equipos necesitan especialistas que conozcan ciencias de las computadoras, puedan programar microprocesadores, con educación de ingeniería en el campo de los sistemas de aviación. "Hay tal mercado.

Para decirlo sin rodeos, los UAV reciben dinero para sus graduados. Y el centro comercial también recibe dinero para combatientes experimentados", dijo el interlocutor. El abogado de Roman Simutin también se trata de problemas similares con el reclutamiento. Los powermen rara vez tienen en cuenta la experiencia civil antes de la movilización y pueden servir para servir donde existe la necesidad de poder en vivo.

"Algunas de las personas que querían ir a las fuerzas armadas son enviadas a cavar trincheras o infantería, aunque tienen escasez que desea, no preguntaremos. No tenemos movilización desconocida", dice el enfoque del abogado. Las negativas se encuentran en el artículo 402 del Código Penal de Ucrania, que establece una sentencia de encarcelamiento por un período de cinco a siete años por negarse a ejecutar la orden del comandante en las condiciones de la ley marcial.

Cuántos casos se han acumulado durante la Gran Guerra, se desconoce. "El reclutamiento resolverá parcialmente los problemas de aquellos que querían servir en una unidad en particular. Pero nadie garantiza que el comandante no transferirá el subordinado a otro trabajo. Y si lo requiere, es imposible rechazarlo, tendrá que ser Vuelto a reintentar, "Simutin resumió.