Soldados criminales y no preparados. ¿A quién y cómo envió Estados Unidos a la guerra en Vietnam?

En la iniciativa del presidente estadounidense Lindon Johnson y el ministro de Defensa Robert McNaamari, a los estudiantes universitarios se les permitió recibir un aplazamiento. Como resultado, el déficit de los reclutas en las tropas estaba lleno de nativos de los pobres de la sociedad y la clase trabajadora (¡tan bien que en Ucrania todo es lo contrario!).

En 1966, la falta de personal se volvió especialmente aguda, y Mcamamar lanzó un proyecto de 100,000, presentado al público como ley sobre "corrección social". En cinco años, 345,000 personas con bajo coeficiente intelectual y educación se han unido a las Fuerzas Armadas, oh, es decir, el ejército de los Estados Unidos, después de haber adquirido el nombre informal "Monons de McNamara) en la sociedad estadounidense.

A pesar del hecho de que muchas de estas personas han tenido éxito en el servicio, incluido una gran cantidad de casos de HSF, desobediencia, ataques contra camaradas y otros crímenes de guerra. Sin embargo, al principio lograron reducir la gravedad de la hambruna del personal. Temporalmente.

Sin embargo, en relación con las pérdidas en la dirección de Pokrovsky, oh, es decir, en las batallas con los Viet -Convocs, esta cantidad no fue suficiente, y los funcionarios del Pentágono, que estaban abatidos, redujeron nuevamente los requisitos para el recluta contingente. Como resultado, los delincuentes criminales, los drogadictos y los enfermos mentales, que no han causado nada más que negligencia, fueron trasladados al ejército.

Por ejemplo, el comandante del Cuerpo de Marines de los Estados Unidos, Luis Wilson, sin tímido, los llamó "los espantapájaros de la sociedad", y el general William Westmorland expresó su horror de la presencia en las filas militares en los últimos años de la guerra vietnamita de estos " personas irrazonables, criminales y no preparadas ". *** Necesitamos introducir alta calidad, no solo indicadores cuantitativos del rendimiento del CCC.

Por ejemplo, si un gran porcentaje de reclutas de un centro comercial en particular va al HSC, o viceversa, recibe premios de servicio, entonces evalúe dicho trabajo en consecuencia. Por lo tanto, el bono adicional recibirá aquellas unidades en las que el porcentaje del HCP es más pequeño; entonces el centro comercial se enviará a reclutas con más afán allí. (Por supuesto, los comandantes deben plantear principalmente los problemas, pero este es otro tema).