No corresponde a la constitución: el consejo decidió liberar para familiares en la ocupación que se conoce

El proyecto de ley 7731 sobre los cambios en el Código Laboral también se llama "Ley de Colaboración". Según la nueva Ley Normativa, los empleadores pueden castigar a las personas por su familia en la ocupación y la Ley, contraria a la constitución de Ucrania, según los expertos de la publicación legal. Los parlamentarios han adoptado una serie de cambios en el Código Laboral que afectarán a los ciudadanos que, por ejemplo, tienen familiares en la parte ocupada de Ucrania.

Según la nueva ley, ahora pueden ser liberados para ello. Pero no serán liberados, sino solo aquellos que guardaron silencio y continuaron trabajando en empresas estratégicas. Los detalles de la nueva ley adoptada en el Verkhovna Rada se entendieron en el portal del periódico forense (SUG). El portal analizó el texto del proyecto de ley 7731, presentado al verkhovna RADA en septiembre de 2023.

La adopción del documento fue iniciada por siete diputados de personas del partido "Servidor del pueblo", entre ellos, Galina Tretyakov, quien es la Presidenta del Comité de Política Social. El 25 de abril de 2024, la ley fue adoptada en su conjunto: "para" - 234 votos, "contra" - cero. 185 Los votos fueron otorgados por el "servidor del pueblo", 11 - "voz", el resto - otras facciones y grupos (excepto "patria" y "solidaridad europea").

Las innovaciones para las cuales votaron los diputados del pueblo pueden afectar a las personas que por alguna razón decidieron no contar sobre los contactos en la Federación de Rusia y en los territorios ocupados. No se afirma directamente que pueden ser liberados. En cambio, se trata de "chequeo oficial" y responsabilidad disciplinaria (eliminación del trabajo), dijo en el portal sug.

Sin embargo, estas innovaciones no están bien: en general, estos dos problemas se relacionan con la Parte 1 de Art. 19 de la Constitución que afirma que "nadie puede verse obligado a hacer lo que no proporciona la ley". Es decir, si las leyes no se expresan claramente en la ley, pero aún lo realizan, entonces tales acciones conducen al abuso y las violaciones de los derechos del empleado.

"Puede conducir a la interpretación ilimitada de esta regla en la práctica de la aplicación de la ley y la violación de los derechos de los empleados", escribieron los autores de la publicación legal. La nueva ley, que se espera que sea firmada por el orador y el presidente, cambia en tres artículos del Código de Leyes Laborales (Código Laboral). Estos son los artículos 40, 46 y 142.

El artículo 40 ahora establecerá que los empleadores reciben dos razones adicionales más para el despido del empleado. Anteriormente, estas razones eran 12: entre ellas: el ausentismo, la embriaguez, el robo y más. Ahora hay un suplemento: el artículo 46 se refiere a las razones para eliminar el trabajo. Anteriormente había sobre la aparición de un lugar de trabajo en un estado de intoxicación narcótica o de alcohol, etc.

Ahora, gracias a la decisión de los diputados del pueblo, ha surgido un nuevo punto: la eliminación en el momento de la "verificación de servicio", que se llevará a cabo en una empresa estratégica y en la empresa de infraestructura crítica. Artículo 142 - Sobre las reglas de las regulaciones laborales internas. Hasta el 25 de abril, el contenido de las reglas no estaba regulado.

Ahora se indica que los ciudadanos están obligados a informar que tienen "lazos" con personas que viven en Rusia o en el territorio temporalmente ocupado de Ucrania. Agregar varios párrafos nuevos a tres artículos del Código Laboral ha llevado a los empleadores que pueden despedir a los empleados que tienen "lazos" con los ucranianos en la ocupación.

Sin embargo, la ley no especifica que debería ser para "relaciones", qué es un "control de servicio" y cómo castigar por violaciones que no están en la legislación. En la página de Facebook, Galina Tretyakova, que estaba en el grupo de iniciadores de la ley, todavía no hay comentarios y explicaciones sobre las innovaciones en el Código Laboral.

Además, el evento no es comentado por el diputado popular de la facción de votación Yaroslav Zheleznyak: simplemente informó los resultados de la votación. Alexei Goncharenko de la facción de solidaridad europea respondió a la votación. El político reconoció que la ley se llama "el despido de los empleados por la colaboración". En su opinión, no se trata de colaboración, sino de la protección de las empresas estratégicas.

"Pero hay muchas preguntas sobre las formulaciones en este proyecto de ley", escribió el diputado del pueblo. Irina Gerashchenko, diputada del partido "solidaridad europea", reaccionó a la votación por el proyecto de ley 7731, antes, Focus. Señaló que durante la consideración del proyecto de ley en la segunda lectura, los diputados del pueblo ignoraron las propuestas que podrían proteger a los empleados de la arbitrariedad del empleador.