Apuesta por la juventud. A medida que las empresas en Ucrania superan la escasez de personal durante la guerra

En Ucrania, la mayoría de las empresas señalan que carecen de profesionales calificados. Mientras tanto, el negocio se está adaptando gradualmente al trabajo en la guerra y el personal de hambre. Qué especialistas no son suficientes hoy y qué pasos son las empresas para atraer al personal adecuado. En Ucrania, desde el comienzo de 2024, el número de nuevas vacantes ha aumentado e incluso superó 2021. Al mismo tiempo, el número de currículums es significativamente inferior a 2022 - 2023.

Esto fue reportado en marzo por especialistas del Banco Nacional de Ucrania en inspección macroeconómica y monetaria mensual. En su opinión, esto puede indicar que el negocio se ha adaptado en gran medida a las condiciones militares y necesita personal para restaurar aún más la actividad. "En cambio, la oferta laboral está limitada por la migración y la movilización.

También es probable que los solicitantes de empleo lo hayan encontrado o se hayan negado a buscar en circunstancias personales. A principios de 2024, según las encuestas, las empresas señalaron además el mayor déficit de calificado y no calificado Trabajadores. Para superar este problema, los empleadores son más activos en atraer grupos de población que previamente han estado fuera de trabajo ", dijo la NBU.

Focus ha explorado cuán crítico es el problema de la escasez de personal ahora en Ucrania y cómo las grandes empresas están involucradas en los especialistas necesarios. Incluso antes de la invasión a gran escala, Ucrania enfrentó la falta de trabajo. Pero ahora, cuando más de 6 millones de ucranianos se han visto obligados a ir al extranjero, la situación económica en el país se ha vuelto aún más crítica.

Según el Ministerio de Economía, en los próximos diez años, Ucrania tendrá que atraer a 4,5 millones de empleados al mercado laboral. Mientras tanto, según Work. UA, como resultado de 2023, la gran mayoría de los empleadores encontraron una escasez de personal, que se ve exacerbada por la restauración desigual del mercado laboral en dimensiones geográficas y sectoriales.

Los analistas dicen que ambos empleadores en las regiones frontales y el oeste del país pueden encontrar escasez de personal. En la primera dificultad para la contratación, las personas se vieron obligadas a mudarse a regiones más seguras o en el extranjero. Para otros, el reclutamiento se complica por una gran competencia con los empleadores.

Por ejemplo, en la región transcarpatiana, el mercado laboral recuperado en un 167%; los empleadores se han convertido mucho más que una invasión a gran escala, y los candidatos simplemente no son suficientes para todos. "Es más difícil encontrar candidatos para las vacantes en las categorías" medicina ", productos farmacéuticos" y "especialidades de trabajo, producción".

Después de todo, las posiciones de los médicos y las especialidades de trabajo regularmente llegan a la clasificación de vacantes con el menor número de revisores de buscadores ", dijo en análisis de especialistas. Las compañías han confirmado que la escasez de personal es aguda, especialmente cuando se trata de profesionales calificados con buena experiencia.

"Por ejemplo, en el proceso de selección de representantes médicos en ciudades millonarias, de 33 currículums para la entrevista, solo se llevan a cabo 5 candidatos, elegimos uno. A menudo tienes que comenzar a buscar primero, ya que los candidatos finales no tienen un conjunto completo de competencias necesarias. Además, el plazo de búsqueda de especialistas con habilidades únicas, aumentó de 1-1.

5 meses a 3 meses o más ", dijo Lilia Dubas, directora del Departamento de Hersiones de Teva en Ucrania. Según ella, la compañía es particularmente deficiencia de especialistas con habilidades y conocimientos altamente especializados, en particular en los campos de la farmacovigilancia, el registro de calidad y el control de calidad.

"Además, en los últimos dos años hemos notado una escasez significativa de vendedores calificados, incluso dada la posibilidad de involucrar a profesionales de industrias relacionadas como FMCG", dijo Lilia Dubas. Mientras tanto, Kyivstar dijo que una escasez de personal se siente especialmente en relación con las profesiones "masculinas". "Estas son, por ejemplo, profesiones de ingeniería en una Dirección Técnica.

Es difícil encontrar empleados en B2B, B2C: Supervisores, Personal Comercial. Las vacantes mucho más largas y de perfil estrecho están cerradas: Auditor, Especialistas en BigData. - Svetlana Konchanina, Head Head. del Departamento de Talentos de Kyivstar Talent, acciones.

Las compañías han confirmado que la escasez de personal es aguda, especialmente cuando se trata de expertos calificados con buena experiencia en Kievstar que los primeros seis meses de una guerra a gran escala, cuando el número de vacantes en el mercado laboral disminuyó en un 70-80%, No hubo problemas con el personal. El mercado era un empleador: muchas compañías fueron contratadas en una pausa, los empleadores estaban reduciendo el personal y la demanda de vacantes excedió la oferta.

Al mismo tiempo, la compañía señaló que la situación es algo diferente, causada por una reducción en el porcentaje de órdenes extranjeras. Sin embargo, encontrar DevOps o NTOPS sigue siendo el mismo problema que en el período previo a la guerra. La movilización se ha convertido en una de las razones de la exacerbación del problema de la escasez de personal en Ucrania.

Sin embargo, afortunadamente, muchas compañías tienen derecho a reservar empleados, lo que les ayuda a preservar un personal valioso. "Teva en Ucrania tiene el estatus de una empresa críticamente importante para el funcionamiento de la economía y garantizar la vida de la población. Esto nos permite reservar a los empleados que ocupan puestos críticamente importantes para garantizar el trabajo estable de los negocios y el suministro ininterrumpido de productos farmacéuticos.

, " - dijo Lilia Dubas. Kyivstar dice que el procedimiento de reserva existente tiene un mecanismo para reservar reclutas durante el trabajo de derecho marcial, en particular, en empresas, instituciones y organizaciones que son críticas para el funcionamiento de la economía y garantizar la vida de la población en un período especial.

Y Kyivstar se reconoce como tal empresa, ya que la compañía cumple con el número requerido de criterios determinados, que es un requisito previo para obtener dicho estado. "Esto nos permite reservar hasta el 50% del personal militar. El procedimiento de reserva es el mismo para todos los empleadores, se proporciona a nivel del país", dijo la compañía.

Para reemplazar a los empleados movilizados, el negocio recurre a la redistribución de funciones entre los empleados, o antes de la apertura de nuevas vacantes temporales. "Hay casos en los que se contrató a un nuevo especialista en el lugar de movilizado, que posteriormente fue movilizado. Los pagos en el ingreso mensual promedio de un empleado movilizado, proporciona un programa de seguros corporativos y apoyo psicológico, que también está diseñado para empleados familiares.

Finalmente en casa. "Actualmente tenemos 16 personas de este tipo. El programa implica la capacitación de HRS, trabajando con líderes de equipo y equipos, trabajando con familiares de veteranos y realmente apoyando al veterano", dice Svetlana Konchanina, jefe de Kievstar Talent Talents Departamento. Para cerrar la vacante, utilizo una variedad de oportunidades disponibles.

Por ejemplo, pueden contratar personas con menos experiencia y luego invertir en aprendizaje o invertir recursos en tecnología e innovación. Para algunas posiciones particularmente importantes, el reclutamiento y el suministro de salarios son un orden de magnitud por encima del nivel de mercado. Muy a menudo, las empresas recurren a un especialista entre aquellos que ya están trabajando en la empresa.

"Según nuestra política de búsqueda y selección del personal, preferimos a los candidatos internos al completar vacantes abiertas. Antes de anunciar una vacante en el mercado, nos comunicamos al respecto dentro de la compañía y brindamos a los empleados 5 días para reflexiones y consultas con sus ejecutivos. 45 % Cerramos los puestos gerenciales y de gestión por candidatos internos ", dijo Lilia Dubas.

La tendencia generalizada en Ucrania también ha sido la introducción de programas especiales que motivan a los empleados de la compañía a recomendar a sus conocidos en la vacante abierta. "Además de los canales de búsqueda tradicionales, tenemos un programa de referencia muy efectivo para los empleados. En Teva, los empleados reciben una remuneración financiera en el empleo del candidato recomendado y después de aprobar el período de prueba.

Vale la pena agregar que las recomendaciones mejoran la calidad A quien están seguros ", dijo Lilia Dubas. Para cerrar la vacante, utilizo una variedad de oportunidades disponibles.

Por ejemplo, pueden contratar personas con menos experiencia, y luego invertir en capacitación y enfoque en Kyivstar dijeron que han comenzado un nuevo programa de empleador responsable "Negapan", que implica capacitación y desarrollo de especialistas sin experiencia laboral, y dónde la compañía crece talentos por su cuenta.

"Bajo el marco del programa" Negapan ", los especialistas se emiten al personal de la compañía bajo un acuerdo fijo durante 1 año, están disponibles todos los programas del empleador, el apoyo del mentor, así como un programa de capacitación multifacético, " - comparte Svetlana Konchanina.

También es importante que la mayoría de las empresas apuesten a jóvenes especialistas: se introducen para sus programas de pasantías profesionales y programas de empleo con capacitación adicional y vacantes especiales para los estudiantes que proporcionan un horario flexible. "En Israel, un programa de cooperación con la Universidad de Araiel, conocido por sus fuertes facultades de ciencias naturales, ciencias de la salud y la escuela de medicina, está trabajando con éxito.