Protección, construcción y entrenadores: ¿Dónde están esperando a los veteranos de guerra en el "ciudadano" y qué trabajo se ofrece?

Como resultado de la guerra en Ucrania, se formó una escasez de personal en el mercado laboral. Al mismo tiempo, los empleadores continúan la cuidadosa selección de empleados y no todos están listos para aceptar con los brazos espaciados. Los combatientes que han regresado de las hostilidades y las personas con discapacidades a menudo se les niega la contratación o se llevan a puestos de baja calificación.

El enfoque entendió si es fácil para los defensores de Ucrania ser realizados en un "ciudadano". La guerra a gran escala con Rusia ha formado una gran escasez de personal en el mercado laboral: los hombres no son suficientes, la producción no extrae volúmenes sin mano de obra. En las Fuerzas Armadas hay empleados de empresas medianas y grandes, y las vacantes están ocupadas por mujeres, según un estudio de la confederación de empleadores de Ucrania.

La salida masiva del personal se nota en el campo de la metalurgia, el procesamiento de productos agrícolas y la industria de muebles. Las mujeres que tienen que ocupar estas posiciones debido a la falta de otras opciones se enfrentan con actividad física no natural. Sin embargo, incluso en tal situación, los empleadores ucranianos están clasificando a las personas y no tienen prisa por contratar militares, veteranos y personas con discapacidad desmovilizadas.

Los empresarios tienen miedo de enfrentar un estado psico -emocional difícil (79%), la adicción al alcohol o las drogas (25%) y el conflicto (24%) de dichos trabajadores. Es difícil para los veteranos y militares soportar el estatus social en la sociedad después de regresar de la zona de guerra. Si en la guerra una persona ordenó una unidad y en una vida pacífica se les ofrece subordinados, a menudo hay una disonancia.

Una pregunta importante y monetaria: obtener 100 mil hryvnias de combate, difícil de reconstruir por un máximo de 20 mil al mes en un "ciudadano". Los empleadores son reacios a tomar personas con discapacidades: el 61% de los empleadores los perciben como "discapacitados" y "personas con dificultades en la comunicación", sin creer en su capacidad para trabajar a un nivel decente. "La producción puede ser el desarrollo del empleo individual de veteranos y personas con discapacidades.

Casi el 64% de los veteranos encuestados dijeron que quieren tener su propio negocio. Esto es tres veces más que en el pacífico 2018", dijo la confederación. En una vida pacífica, dos caminos están esperando a los militares: el trabajo está más cerca del perfil militar o cambiando a especialidades civiles.

La primera opción está relacionada con la transferencia de la experiencia de combate: puede ingresar a las instituciones educativas y enseñar capacitación previa a la guerra, dice el enfoque de la comisión especial temporal de Verkhovna Rada de Ucrania sobre estatus legal, apoyo social, apoyo médico para la guerra. Veteranos y militares, Diputado Popular No -Dicactional. Las vacantes del instructor se consideran un trabajo.

Pero en las universidades pronto aparecerá con personal de las unidades de maestros que enseñarán a los estudiantes un conjunto básico de conocimiento militar: cómo usar un arnés, para proporcionar primeros auxilios, agregó el diputado del pueblo. Es posible enseñar capacitación pacífica para la guerra previa a la guerra no solo en institutos y universidades, sino también en organizaciones municipales.

En Ivano-Frankivsk hay una empresa municipal "Casa de un guerrero" y se alentó a algunos de los tipos desmovilizados a trabajar allí. También están interesados ​​en "asistentes de otros militares", explicó Savchuk. Debe enfatizarse que el diputado del pueblo habla sobre el proyecto del Ministerio de Ucrania para los veteranos llamado "Asistente de Veteranos". Por el momento, la iniciativa no se ha implementado completamente.

Se sabe que los deberes de un asistente veterano son similares al trabajador social, y el salario se promete a nivel de 16 mil hryvnias. Trabajar como maestro en el WEA para el antiguo militar existe solo en papel. El número de horas asignados para el entrenamiento previo a la guerra no se determinó, en consecuencia, no se puede calcular el nivel de ganancias. Savchuk explica una opción específica: un instructor de tablero o entrenador de tiro en las escuelas deportivas juveniles infantiles.

Algunos de los desmovilizados son devueltos a sus lugares de trabajo en un ciudadano. Algunos esperan sugerencias para trabajar con correos, guardias o construcción. En la esfera de TI, la situación es mejor que las compañías están listas para aceptar a los que fueron al frente e incluso ayudarlos en rehabilitación. "Un ejemplo vivo: dos niños heridos regresaron a la compañía de TI y restauraron gradualmente el flujo de trabajo.

Sí, no tan rápido debido a las lesiones como otros, pero aún así", dijo el diputado de la gente Savchuk. Enorme escasez de personal en empresas de servicios públicos y estructuras estatales: requiere ingenieros de seguridad técnica, jefes de unidades comunes, maestros de parcelas y otros. Cualquier trabajo anterior se pagará claramente menos de 100 mil hryvnias de "combate", y esta tremenda diferencia en los salarios permanecerá, dijo el político.

Según un estudio de la Asociación de Veteranos de Ucrania, el 64% de los veteranos quieren hacer sus negocios y crear empleos para el antiguo militar. "Los defensores y los defensores que han regresado se sienten más cómodos para trabajar con hermanos. Los militares y los veteranos encontrarán con precisión comprensión sobre la remuneración justa", explica el enfoque de la Asociación, el teniente junior de la Guardia Nacional de Ucrania Sergey Poznyak.

Hoy, la mayoría de los defensores tenían un negocio o buenos ingresos estables antes de la guerra. Y el frente no fue por el salario, sino por la voluntad del deber. Por lo tanto, merecen una actitud decente para sí mismos, incluidos los empleadores, porque incluso después de las misiones de combate, los especialistas altamente calificados permanecen, Poznyak. El experto afirma que las preferencias para veteranos y militares no se establecen en la legislación de Ucrania.

Por lo tanto, la mayoría de las empresas están ausentes en absoluto. Después de que los combates comenzarán otra ola de migración, y no es necesario esperar el aumento económico, no es necesario, el presidente de la Asociación All -ukrainian de Empresas para el Empleo Internacional Vosily Voskoboynik. "Media o dos millones irán y nos encontraremos en una situación en la que simplemente no hay manos de trabajo.

Y los empleadores que ahora quitan a los empleados corren el riesgo de estar en una situación de que nadie vendrá a ellos. El dinero vendrá Para Ucrania, pero ¿a quién les servirá y producirá el producto? Los migrantes tendrán que atraer y quién vendrá a nosotros no está claro ", dijo. Los empleadores ucranianos se comportan infantiles y no entienden completamente las perspectivas del país después del final de la guerra y regresan a los militares desde el frente.

Los problemas con el alcohol o la adicción narcótica y el síndrome postraumático son extremadamente exagerados y se relacionan con un cierto número de personas, agregó el especialista. "Sin embargo, si los ucranianos no reciben las condiciones competitivas de empleo y salario, los empresarios eventualmente perderán su negocio", resumió una cera.