Sured 100,000 €: un estudiante del abogado fue liberado de un restaurante como lo hizo con el empleador

Madjid no quería permanecer en un nuevo puesto y el empleador lo liberó sin una notificación previa. Si bien el caso fue considerado en la corte, el estudiante se graduó de la Universidad de Munich de Ludwig-Maximilin y recibió un diploma de ley. El empleador argumentó que cuando fue liberado al estudiante, tuvo en cuenta su trabajo de parte. Además, era joven en sus 24 años, no tenía hijos ni obligaciones de pensión alimenticia.

El tribunal de disputas laborales de Múnich consideró que su despido ilegal y decidió que el empleador discriminó a su subordinado durante su liberación en edad. El estudiante presentó 36 requisitos para el empleador, incluida la compensación por todo el daño por el período posterior al lanzamiento y la compensación de la posible propina. El propietario del restaurante, por decisión judicial, debe compensarlo con toda la pérdida de sus ganancias desde agosto de 2021.

El demandante está obligado a pagar permiso por seis meses, ya que el empleador no informó al estudiante sobre su permiso. El director del restaurante también se puede responsabilizar personal. El Tribunal de Disputas del Tribunal de Trabajo de Múnich inicialmente otorgó el reclamo de despido injusto, pero rechazó sus reclamos de compensación. El estudiante se presentó en primera instancia por su cuenta y apeló esta decisión con la ayuda del bufete de abogados Montanari.

En su perfil en la red social, Linkedin Madjidi escribió que durante cuatro años pasó miles de horas en la práctica judicial, materiales legales, ensayos, comentarios y disertaciones para respaldar los argumentos en este caso judicial. "Durante cuatro años he luchado con estas leyes en la corte, utilizando todos los medios legales disponibles", dijo.

Según él, tales esfuerzos traen frutas y camareros en Alemania, ahora tienen el derecho de compensar los consejos para la liberación ilegal, bonos para la cerveza, para participar en las reuniones de producción y exigir las disculpas del empleador en caso de su comportamiento incorrecto. "Espero que este difícil resultado sirva como faro para los demás, motivándolos a luchar por condiciones de trabajo justas y transparentes", resumió.