Hay una falta de voluntarios. ¿Por qué los jóvenes estadounidenses no quieren ir al ejército?

¿Qué tan grave es la crisis de reclutamiento? Último año financiero, el Ejército no alcanzó su propósito para un reclutamiento de 15,000 militares, que es el 25% de los planeados. Esta escasez obligó al ejército a reducir el número planificado de personal de 476 mil a 466 mil personas. Y el año financiero actual probablemente será peor. Según los funcionarios del ejército, para septiembre, el número de personal disminuirá en 20 mil soldados, hasta 445 mil.

Esto significa que las principales fuerzas terrestres del país pueden reducirse en un 7% en solo dos años, cuando hay más y más tareas en Europa e incluso en el Pacífico, y el ejército proporciona muchos medios críticos de guerra contra la guerra, el teatro sin el cual Otras agencias son incapaces de funcionar. Focus ha traducido el nuevo texto de David Barno y Nora Benshal, dedicado a la reforma del sistema de reclutamiento en el Ejército de los Estados Unidos.

El año pasado, otras agencias militares apenas alcanzaron sus objetivos para reclutar a las filas del ejército actual, pero en 2023 será más difícil para ellos hacerlo. Al final del último año financiero, todos aceleraron el reclutamiento de candidatos para el reclutamiento diferido, lo que dará como resultado una reserva mucho más pequeña este año.

El Cuerpo de Marines puede compensar este problema, ya que se ha permitido que los indicadores de mantenimiento del personal pendientes reduzcan el conjunto objetivo el año pasado. Esto puede funcionar este año. Pero la Armada y la Fuerza Aérea enfrentan obstáculos más graves al establecerse.

Ambos, frente a la falta de candidatos para el reclutamiento diferido, ofrecieron grandes bonificaciones financieras y tomaron una serie de otras medidas desechables, por ejemplo, la Armada aumentó la llamada máxima de 39 a 41 años. Además, los reclutadores de la Marina y la Fuerza Aérea aprovecharon el lanzamiento de la película "Top Gun: Maverick", que, como su predecesor en 1986, se convirtió en la película más informal del año.

Un análisis reciente mostró que la película Top Gun ha aumentado en un 8%. En la medida en que la secuela ayudó a aumentar la llamada a la Marina y la Fuerza Aérea en 2022, en 2023, la escasez de sus reclutas puede ser aún más profunda. Por ejemplo, la Fuerza Aérea acaba de anunciar que lo más probable es que no puedan alcanzar objetivos para un set en sus tres sucursales.

¿Por qué está sucediendo ahora? En parte, es sin duda el hecho de que el final de la guerra en Afganistán hace que el servicio en el ejército sea menos atractivo. Por primera vez en casi 20 años, las tropas estadounidenses ya no han luchado en el extranjero, deteniendo a los rebeldes y terroristas.

El desempleo es bajo, lo que siempre complica el proceso de reclutamiento, y un mercado laboral tenso obliga a muchas compañías a aumentar los salarios y ofrecer incentivos atractivos para atraer al mejor personal. Sin embargo, debido a la compleja interacción de los otros dos factores, es casi imposible determinar cuál tiene la mayor influencia.

Primero, el número de jóvenes que tienen derecho a servir en el Ejército disminuyeron bruscamente el año pasado debido a las consecuencias de la pandemia Covid-19, con un 29% ya bajo del 23% impactante. El nivel de depresión, ansiedad y otros trastornos mentales ha aumentado considerablemente entre los estadounidenses jóvenes (y no muy jóvenes) que han encontrado niveles extremos de aislamiento social con el tiempo.

El cierre de las escuelas y el aprendizaje a distancia ha llevado a una fuerte disminución en los resultados de las pruebas en todo el país (y en el mundo), y los resultados de ASVAB, una prueba militar estandarizada para reclutas potenciales, disminuyó en un 9%. Debido al cierre de las escuelas, los reclutadores también se han vuelto muy difícil conocer a los jóvenes y hacer contacto personal, lo cual es muy importante para su trabajo.

Y el nivel de obesidad entre los jóvenes, que durante mucho tiempo ha sido una de las razones más serias para los no aptos para el servicio en el ejército, aumentó del 19% al 22% durante la pandemia. Muchos de estos indicadores estadísticos se recuperarán en breve, y algunos nunca volverán al nivel que existió a la pandemia. Aunque reducir la barra de fitness es extremadamente importante, como discutimos a continuación, no puede resolver la crisis de reclutamiento.

El segundo factor y mucho más complejo relacionado con el servicio militar es el número de jóvenes interesados ​​en el servicio en el ejército. En la pandemia, solo el 13% de los jóvenes estadounidenses dijeron que estaban considerando la posibilidad de servicio en el ejército, y el año pasado esto y, por lo tanto, la pequeña cifra disminuyó a solo el 9%.

Esta cantidad simplemente no es suficiente para garantizar una afluencia estable de reclutas, en el que descansan todas las fuerzas voluntarias. Los resultados de las dos encuestas ayudan a explicar por qué el atractivo del ejército está disminuyendo. Primero, el número de estadounidenses que han estado confiando en las fuerzas armadas de los Estados Unidos han caído bruscamente en los últimos años.

Para mayor claridad, la confianza de los estadounidenses se ha negado a casi todas las principales instituciones estadounidenses, y los datos de Gallup muestran que en 2022 alcanzó un promedio récord bajo, solo el 27%. En comparación con estas estadísticas deprimentes, el hecho de que 64 encuestados han expresado confianza en el ejército el año pasado es una confirmación realmente fuerte.

Sin embargo, en 2020, esta cifra fue del 72%, y en 2021 - 69%, lo que significa caer en 8 puntos porcentuales en solo dos años. Aún más ansioso, la encuesta de defensa nacional de Reagan encontró una disminución aún más aguda: la confianza en las fuerzas armadas de los Estados Unidos cayó del 70% en 2018 a solo el 45% en 2021 (y aumentó al 48% en 2022).

En segundo lugar, hay algunas de las primeras señales de que menos personas en el ejército están listas para recomendar el servicio militar a otros jóvenes. En 2019, casi el 75% de las familias de militares dijeron que recomendarían el servicio militar a alguien de sus seres queridos. Sin embargo, en 2021, esta cifra disminuyó menos del 63%, otra disminución aguda en solo dos años.

Dado que el 80% de los jóvenes que vienen al servicio militar hoy tienen un miembro de la familia que sirve en el ejército, y el 25-30%, un militar militar, es posible que cada vez más familias militares envíen a sus hijos a los autos civiles "" Jerica. Es difícil evaluar las causas exactas de una disminución tan rápida en el número de militares, porque aquí, como en el caso del derecho al servicio militar, hay muchas tendencias diferentes.

La retirada caótica de las tropas estadounidenses de Afganistán seguramente se ha convertido en una de las razones, ya que la mayoría de los estadounidenses no aprueban cómo la administración de Biden ha llevado a cabo la retirada de las tropas (incluidos muchos que generalmente apoyaron la decisión de retirar las tropas).

Otra razón es la opinión generalizada de que los líderes militares estadounidenses están demasiado involucrados en la política, en parte debido a una serie de contradicciones alrededor del presidente del Comité Conjunto del Jefe de Estado Mayor del General Mark Millie.

Y el nivel de crecimiento de la invasión sexual en el Ejército en la audiencia después de la trágica desaparición y muerte de una especialista Vanessa Gillen en 2020 y un castigo disciplinario posterior de 14 funcionarios del ejército en Fort Huda.

De hecho, durante una encuesta realizada en el otoño de 2021, el 30% de los estadounidenses de 16 a 24 años declaró que la posibilidad de acoso o ataques sexuales es una de las principales razones por las que no les gustaría unirse a las fuerzas armadas estadounidenses. (El caso de Guilien también obligó al Congreso a aprobar las reformas a gran escala del sistema de justicia militar el año pasado, lo que eventualmente puede ayudar a aliviar tales temores).

Además, los partidarios de ambos partidos políticos enfatizan públicamente los diversos problemas que enfrentan el ejército y sopesan a sus seguidores (e hijos de sus seguidores) del servicio militar. Los demócratas, por ejemplo, expresan su ansiedad públicamente con un pequeño pero significativo problema de los extremistas en el ejército.

Muchos demócratas, especialmente la senadora Kirsten Gillibrand, también han criticado durante mucho tiempo la incapacidad imaginaria del Ejército para hacer un progreso significativo en la resolución de problemas con el acoso y ataques sexuales, y continúan haciéndolo si las reformas judiciales mencionadas anteriormente son insuficientes.

Los republicanos, por el contrario, disminuyen la importancia del problema del extremismo y, en cambio, se centran en la "enfermedad Livatny" que se llama SO en el Ejército. A pesar de que el presidente de Millie, los líderes de todos los servicios y expertos externos rechazaron fuertemente declaraciones similares, algunos miembros republicanos del Congreso continúan promoviendo esta versión, incluso culpando a los militares del uso de "datos selectivos" que ocultan estos problemas.

Por ejemplo, en noviembre, las oficinas del senador Marko Rubio y el representante de Chip Roy publicaron un informe llamado Woke Warfighters, que acusa a la administración de Biden de debilitar el poder militar al promover la teoría racial crítica, mantener los procedimientos de cambio de género y alentar a LGBTK.

En una encuesta reciente, casi la mitad de los republicanos estuvo de acuerdo con la declaración de que "la práctica livaliana que socava la eficiencia del ejército" es una de las razones para reducir su confianza en las fuerzas armadas de los Estados Unidos.

Ahora que los republicanos han devuelto el control de la Cámara de Representantes, planean lidiar con estos problemas con fuerza, centrándose en el hecho de que el representante de Jim Jordan llamó "la privación de todas las" izquierda "en nuestro ejército". Resolver estos problemas complejos y multifacéticos no será simple ni rápido.

No hay tableros mágicos que de repente hagan más jóvenes adecuados para el servicio o cambiaran fácilmente la actitud escéptica de los jóvenes al ejército. Aumentar la tendencia al servicio requerirá esfuerzos a largo plazo que permitirán superar la brecha entre el pueblo estadounidense y su ejército, lo que está aumentando constantemente.

Y aunque todas las agencias están tomando diferentes medidas para resolver estos problemas, se necesita hacer mucho más para garantizar no solo la preparación, sino también la reproducción estable de todas las fuerzas voluntarias. Aquí hay algunas acciones que las agencias militares y todo el país en general tienen que hacer ahora para devolver estas tendencias.

Una de las iniciativas más exitosas para mejorar la preparación de reclutas fue el programa del Ejército llamado "curso preparatorio del futuro soldado". Esta iniciativa proporciona capacitación académica y física de futuros reclutas que no tienen habilidades suficientes en una o ambas áreas, sino en otra adecuada para el servicio. El año pasado, más del 92% de los participantes (casi 3.

000 soldados) aprobaron con éxito la capacitación básica, lo que obligó al ejército a expandir significativamente este programa en 2023. Los datos anteriores indican que los graduados de este curso se seleccionan para las posiciones de gestión durante la capacitación básica con más frecuencia que los reclutas comunes, aunque es demasiado pronto para decir si será una tendencia dominante con el tiempo.

El éxito obvio de este enfoque innovador implica que otras agencias deben adoptar programas similares para ayudar a resolver el problema de los reclutas. En el futuro cercano, esto puede ayudar a superar algunos problemas relacionados con la reducción del éxito y el entrenamiento físico causado por la pandemia.

Posteriormente, habrá una oportunidad única para cubrir una gama más amplia de militares potenciales que han completado instituciones educativas completamente diferentes y a menudo desiguales. Estos programas traerán beneficios directos y reclutadores que pasen mucho tiempo y energía para ayudar a los posibles reclutas a cumplir con los estándares de entrenamiento físico.

La centralización de tales esfuerzos no solo es mucho más eficiente, sino que también permite a los reclutadores centrarse en su misión principal: establecer el contacto con una gran cantidad de jóvenes y alentarlos a considerar el servicio militar. A las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos no pueden dar servicio al servicio militar actual de un niño o mujer soltero que tienen un dependiente, por lo general, aunque no siempre, un niño.

Por extraño que parezca, esta prohibición se elimina después de completar la preparación inicial, generalmente después de unos meses. Cualquiera que tenga un dependiente después de este tiempo puede continuar el servicio, y, según los últimos datos, casi el 4% de los militares que están sirviendo son padres solteros.

La privación completa de los padres solteros del derecho a unirse al servicio militar (o la promoción de acrobacias legales costosas para la derecha) no tiene sentido en el mundo en el que vivimos hoy y no es una regla razonable sobre los solteros. De hecho, los cadetes de las academias de las Fuerzas Armadas ahora pueden continuar sus estudios, si se convierten en padres, siempre que otorgarán el derecho de atención temporal a otra persona.

La misma regla se aplica a todos los padres y familias de padres solteros y familias de dos militares que deben tener un plan de atención familiar aprobado que define a un tutor temporal cuando van a operar o excomulican inesperadamente. Durante mucho tiempo ha sido hora de extender reglas similares a cualquiera que quiera ingresar al servicio militar, desde oficiales hasta ordinarios.

El problema de la salud mental de los jóvenes ha estado planteando hace mucho tiempo, y esta tendencia ha aumentado significativamente durante la pandemia. Sin embargo, muchas personas con depresión, ansiedad y otros trastornos pueden tratarse de manera efectiva con medicamentos comunes. Por ejemplo, según la Asociación Americana de Psiquiatría, el 55-65% de los niños y adolescentes con diagnóstico responden bien al tratamiento inicial con antidepresivos.

El ejército estadounidense ha permitido durante mucho tiempo a las personas en forma de servicio continuo, tomando tales medicamentos, pero continúan prohibiendo a las personas que toman estos medicamentos para unirse a las fuerzas armadas que no están claros. El Ejército de los EE. UU. No debe negar a los candidatos calificados en el servicio sobre la base de estereotipos obsoletos para el tratamiento de enfermedades mentales.

Y, francamente, ya no puede permitirse cuando tales tratamientos se vuelvan más comunes entre todos los segmentos de la población estadounidense. En lugar de rechazo automático, se debe permitir que los reclutas potenciales sirvan si pueden enviar una carta de su médico que contiene las siguientes tres preguntas: si la respuesta a la primera pregunta es "no" y el pronóstico se evalúa como bueno o favorable, el solicitante debe permitirse automáticamente ingresar al servicio.

Si la respuesta a la primera pregunta "sí", pero la segunda pregunta define el problema como un grado o duración limitada, se debe permitir al solicitante reservar y tomar un curso de estudio después de recibir una carta en la que la respuesta a la primera pregunta ser "no".

La abolición de una prohibición completa del uso de marihuana en el pasado mientras continúa las pruebas de drogas en el proceso de reclutamiento y después de la actitud de la sociedad al uso de marihuana ha cambiado significativamente durante la última década. Hoy, la marihuana recreativa se legaliza en 21 estados, Washington y Guami, que es más del 47% de los estadounidenses de 15 a 24 años.

Esto significa que casi la mitad del grupo objetivo de voluntarios vive en lugares donde esta droga es legal por las leyes del estado, y a muchos jóvenes pueden no entender o no les importa que siga siendo ilegal según la ley federal. Las fuerzas armadas de los Estados Unidos han estado orgullosas de ellas relativamente libres de drogas, y deberían seguir siendo tal, pero no tiene sentido cortar automáticamente los reclutas correspondientes porque han usado marihuana en el pasado.

De hecho, los estudios han demostrado que los reclutas que recibieron castigos administrativos por marihuana en el pasado mostraron los mismos resultados altos que otros soldados. Es mucho más sabio no prestar atención al ligero uso de la marihuana en el pasado y, en cambio, centrarse en las pruebas estrictas de las drogas en el proceso de solicitar una llamada, durante la capacitación y de manera regular en todas las unidades.

El movimiento para un ejército sin drogas debe comenzar en el proceso de reclutamiento, no en la adolescencia. A pesar del hecho de que casi todas las fuerzas voluntarias han logrado un gran éxito, tienen un enorme "talón de Aquiles": la brecha entre las fuerzas armadas de los Estados Unidos y la nación a la que sirven está constantemente aumentando.

Como se señaló anteriormente, los jóvenes que tienen más probabilidades de reponer las fuerzas armadas de los Estados Unidos son aquellos que están familiarizados con ellos, ya que un pariente, especialmente su padre, ya está sirviendo. Pero esta reserva es demasiado pequeña para apoyar a las fuerzas armadas a largo plazo, y los estadounidenses de todo el país merecen ver y tocar a los maravillosos militares que pagan sus impuestos.

La mayoría de los estadounidenses ignoran profundamente las fuerzas armadas de los Estados Unidos, por lo que expandir sus relaciones personales con las personas en la forma es un primer paso importante para aumentar la tendencia. Para hacer esto, el ejército estadounidense tendrá que trabajar activamente con la población, lo que simplemente no hicieron.

Por ejemplo, el Ejército lanzó recientemente un programa dentro del cual las divisiones de combate están unidas con reclutadores en varias ciudades importantes del país para ayudar a más estadounidenses a reunirse con personas en forma y ver oportunidades y unidades. La mayoría de las otras agencias podrían encontrar sus propias formas de tomar tales actividades, ya sea un espectáculo aéreo o semanas de flota que muestre tanto a las personas como al equipo.

Крім того, відомствам слід розширити свої програми допомоги рекрутерам, спрямовуючи успішних молодих військовослужбовців назад до рідного міста для спілкування із призовниками та допомоги своїм друзям і одноліткам у ознайомленні з життям в армії.

Відомства мають надати додаткові стимули для участі у цих програмах, а також залучати більше військовослужбовців, які прослужили рік і більше, щоб вони могли поділитися своїм досвідом.

Командири підрозділів усіх рівнів також повинні заохочувати своїх підлеглих до участі в інформаційно-пропагандистських заходах у місцевих середніх школах та організаціях, коли вони повернуться додому.

Ми рішуче підтримуємо рекомендацію Національної комісії з військової, національної та державної служби 2020 року щодо розширення програми підготовки молодших офіцерів запасу (JROTC).

Ця програма, що пропонується в середніх школах по всій країні, забезпечує навчання лідерству та громадянськості понад пів мільйона старшокласників щороку та знайомить їх із збройними силами США, не зобов'язуючи вступати до їхніх лав.

Зрозуміло, шкільна адміністрація в жодному разі не повинна примушувати учнів до участі у програмі підготовки молодших офіцерів запасу, і Міністерство оборони наголошує, що це порушує правила програми.

Однак програма підготовки молодших офіцерів запасу має низку помітних переваг, включаючи можливості для розвитку лідерських якостей, самодисципліни та характеру, і, як буде сказано нижче, вона допомагає багатьом молодим американцям отримати деяке уявлення про збройні сили США.

Проте, як показало одне дослідження, програму підготовки молодших офіцерів запасу непропорційно зосереджено на півдні країни та недостатньо представлено майже у двох третинах штатів США.

Трохи менше 16% американської молоді проживає у шести штатах (плюс округ Колумбія), де понад 40% державних середніх шкіл мають програму підготовки молодших офіцерів запасу, тоді як понад 52% американської молоді проживає у 28 штатах, де лише 10% або менше Державні середні школи пропонують цю програму.

Конгрес повинен виділити кошти, необхідні для розширення програми Корпусу підготовки молодших офіцерів резерву в цих штатах, де спостерігається серйозний дефіцит, щоб допомогти прищепити схильність до державної служби учням, які вирішили взяти участь у програмі, і розширити знайомство зі збройними силами США серед усіх учнів.

Крім того, Міністерство оборони, можливо, у партнерстві з Міністерством освіти чи департаментами освіти штатів, має розглянути можливість використання програми підготовки молодших офіцерів запасу, щоб запропонувати базові курси з цивільного виховання всім зацікавленим учням.

Громадянська освіта та знання у Сполучених Штатах неухильно погіршуються з часом.

Недавнє опитування дорослого населення США показало, що менше половини респондентів можуть назвати три гілки влади, а чверть не може назвати жодної гілки влади, у той час як тільки 19% американців, що народилися у віці до 45 років, можуть скласти тест із громадянознавства, який мають пройти натуралізовані громадяни.

Скромне розширення штату програми підготовки молодших офіцерів запасу для проведення таких занять з громадянства могло б стати величезним суспільним благом, а допомога молодим американцям в отриманні хоча б базового розуміння того, як працює уряд США, напевно також підвищить їхню готовність розглянути питання про вступ до армії чи про служіння суспільству будь-яким іншим способом.

Усі служби повинні вкладати набагато більше часу, енергії та грошей у зусилля, спрямовані на залучення кваліфікованих жінок, оскільки все більше жінок отримують освіту та навички, необхідні для служби в армії.

Хоча жінки становлять трохи менше половини населення віком від 15 до 24 років, щороку вони отримують більше дипломів про середню освіту, ніж їхні однолітки-чоловіки (89,4% проти 84,2%). Більше жінок відвідує коледж та здобуває вищу освіту.

Крім того, молоді жінки краще фізично підготовлені, ніж будь-коли раніше. За даними NCAA, наприклад, дівчатка та жінки складають 43% спортсменів старших класів, 47% спортсменів коледжів першого дивізіону та понад 40% спортсменів другого та третього дивізіонів.

Проте, жінки, як і раніше, становлять лише 17% чинних військовослужбовців — і вони практично не представлені в армії та морській піхоті, становлячи 15,5% та 9,1% відповідно. Ми не очікуємо, що ці цифри досягнуть ґендерного паритету 50:50, і не рекомендуємо службам прагнути цього.

Але цілеспрямовані зусилля щодо підвищення схильності до служби та призову на військову службу серед найбільш кваліфікованих молодих жінок — це розумне вкладення коштів, особливо якщо врахувати, що багато хто з них ніколи не думав про службу в армії.

Звичайно, цілком реальні проблеми із сексуальними домаганнями та нападами, описані раніше, відлякують все більше жінок від служби в армії.

Наприклад, недавнє опитування молоді, проведене Міністерством оборони, показало, що 30% опитаних заявили, що можливість сексуальних домагань чи нападів є однією з основних причин, через які вони не розглядають можливість служби в армії.

Відомства та їх рекрутери мають чітко та прозоро надавати дані з цих питань. Тим самим вони викличуть довіру до себе, оскільки деякі жінки можуть переоцінювати масштаби проблеми, а також назвуть конкретні дії, які вони роблять для вирішення цих проблем.

Пентагон також заслуговує на похвалу за те, що після рішення у справі Доббс швидко виробив чітку політику, яка підтверджує, що репродуктивне здоров'я військовослужбовців залишається пріоритетом, а зовсім недавно ввів у дію політику, яка не вимагає від жінок розкривати причини для заяви про адміністративну відпустку.

Ця політика має допомогти зменшити побоювання, які виникають у деяких молодих жінок у зв'язку з призначенням на бази в штатах із новими обмежувальними законами щодо абортів, що могло б ще більше знизити їхню схильність до служби.

Члени Конгресу з обох сторін публічно критикують збройні сили США, щоб залучити своїх прихильників, у результаті шкодячи тому самому інституту, про який вони так глибоко переймаються.

Зображуючи всіх військовослужбовців США як ліваків чи екстремістів, політики підривають громадську підтримку цього інституту та людей у формі, відволікаючи увагу від вивчення конкретних проблем, що впливають на військовий потенціал та боєздатність.

Виборні посадові особи повинні припинити робити узагальнюючі твердження про всі збройні сили і натомість зосередити свою законну наглядову роль на старших посадових особах армії, підзвітним Конгресу.

Цих чиновників можна запитати в приватному порядку про їхні особисті погляди на питання щодо недоторканності військовослужбовців, сексуальне насильство та інші публічно обговорювані теми, що може спонукати до більш відвертих бесід, які дозволять обом сторонам відмовитися від заїжджених тез та від уваги ЗМІ.

Слухання мають бути зосереджені на конкретних фактичних питаннях, які впливають на боєздатність збройних сил США, а не надавати майданчик для непотрібного самозакоханого позування будь-якої із сторін.

Військові ветерани у Конгресі потенційно можуть відіграти тут значну роль.

Як члени Конгресу, які особисто носили військову форму, вони мають бути взірцем відповідального підходу до забезпечення громадського контролю, не вдаючись до глибоко суперечливих нападів на відомства загалом чи їх окремих членів.

Протягом 50 років збройні сили США покладалися на безперервний потік добровольців, які поповнювали їхні лави у мирний та воєнний час.

Однак більшість тенденцій, що породили нинішню кризу призову, не зміниться найближчим часом, і якщо не вжити заходів, вони невдовзі поставлять під загрозу здатність усіх добровольчих сил захищати націю.

Повернення до призову небажане і політично нежиттєздатне, оскільки, як ми часто любимо жартувати, єдині групи в Америці, які виступають проти призову, — це демократи, республіканці та незалежні.

Таким чином, без вживання термінових заходів щодо підвищення придатності та схильності до заклику, збройні сили продовжать скорочуватися з абсолютно нестратегічних причин і незабаром стануть надто малі для вирішення проблем безпеки, що стоять перед Сполученими Штатами в перспективі найближчих кількох років і далі.

Безліч взаємопов'язаних причин кризи призову не піддаються швидкому усуненню, і жодна з них, швидше за все, не зникне сама по собі, навіть якщо рівень безробіття знову зросте.

Відомства, військовослужбовці та ветерани, а також широке співтовариство національної безпеки — всі мають творчо підійти до пошуку шляхів розширення прав та підвищення привабливості служби без шкоди для сили та професіоналізму збройних сил.

Ми сподіваємося, що ці рекомендації стануть корисною відправною точкою для важливої національної дискусії та допоможуть стимулювати широкі зусилля щодо розробки інноваційних рішень цих складних проблем. Про автора Девід В.

Барно, генерал-лейтенант ЗС США (у відставці), і доктор Нора Бенсахель є запрошеними професорами стратегічних досліджень у Школі перспективних міжнародних досліджень Джона Хопкінса та старшими науковими співробітниками Центру стратегічних досліджень Філіпа Меррілла.