Hombres, en el frente, mujeres, en el metro: cómo cambia el mercado laboral durante la guerra (estadísticas)

Cada vez más, los ucranianos comenzaron a reemplazar a los hombres en la profesión. En las condiciones de guerra y una mayor movilización, las mujeres tienen que aprender las habilidades de cerrajeros, giros, grúas y conductores. Y el metro de Kiev ya ha recibido 450 solicitudes para 30 vacantes. El enfoque descubrió cómo ha cambiado el mercado laboral y qué profesiones tradicionalmente "hombres" entran en manos de las mujeres.

Las mujeres ucranianas estarán preparadas para camioneros de trabajo y conductores de autobuses. Para este propósito, el Ministerio de Infraestructura desarrolla un programa nacional de enseñar a las mujeres a perforar un gran transporte. Según el departamento, el negocio ha mostrado interés y propone proporcionar todos los recursos posibles para la capacitación de especialistas.

Cabe señalar que en febrero de 2024 la falta de conductores de transporte comunitario en las regiones alcanzó el 30%. Ahora el déficit es aún mayor. Cientos de vacantes para conductores de diferentes categorías y especializaciones: desde los taxistas hasta los internacionales, cuelgan en los sitios de búsqueda de empleo. Por esta razón, las compañías de transporte han pedido al gobierno que ayude a preparar a las mujeres.

Anteriormente, la grave escasez de expertos en campos tradicionalmente "masculinos" se quejó en el metro de Kiev. Debido a la falta de conductores, la compañía tuvo que aumentar el intervalo de movimiento del tren. Según el metro, Ucrania carece de electromecánica, tocks y cerrajeros.

Los sitios de búsqueda de empleo son: "La razón para aumentar el número de vacantes es la migración parcialmente forzada, los detalles de profesiones y el trabajo de movilización en relación con la ley marcial.

Según el presidente de la Junta del Fondo de Seguro Social Estatal de Ucrania de Ucrania en caso de desempleo, el jefe de la sindicato de All -ukrainian de Natalia Zemlyanskaya, el desequilibrio de la oferta laboral y la demanda inherente al mercado laboral ucraniano sobre el último años ha adquirido nuevos significados en los últimos años.

Por lo tanto, en enero a mayo de 2024 de más de 335 mil personas que recibieron servicios en el Servicio de Empleo, el 77% eran mujeres (antes del comienzo de la Gran Guerra, al 55%) de 35 a 55 años, con educación superior y vocacional, Más de la mitad de los cuales viven en la ciudad.

"En relación con la movilización, las dificultades en el personal de las vacantes en profesiones tradicionalmente" masculinas ": constructores, soldadores de gas eléctrico, cerrajeros, electricistas, conductores y mujeres en las condiciones de guerra son que estas vacantes. Las mujeres en el área de trabajo", dice ", dice Enfoque Zemlyanskaya. El experto señala que los empleadores necesitan terrenos a los empleados.

Y dado que las mujeres son la parte principal de los desempleados, intentan aliviar tecnológicamente las funciones que anteriormente eran físicamente difíciles. "Puedo decir que la demanda de mujeres para las profesiones tradicionalmente" masculinas "es muy alta. Por ejemplo, dentro de las dos semanas posteriores al metro de Kiev ha publicado un anuncio de un reclutamiento de mujeres, recibieron 450 solicitudes para 30 lugares posibles". Continúa Zemlyanska.

Entre los casos de reemplazo de posiciones "masculinas": un experto señala que la tendencia a aumentar el número de mujeres que eligen enseñar una profesión que tradicionalmente se consideraba "masculina" se observa a partir de la segunda mitad de 2023.

Entre las instrucciones populares: en total, el año pasado de 158 mil mujeres empleadas, 677 mujeres ucranianas recibieron trabajo en la vacante "Operador de estaciones de llenado", 253 - "Maquinista de instalaciones de bombeo", 14 - "Conductor del cargador". Si una mujer quiere trabajar como electricista o cerrajero y tiene la experiencia adecuada, los profesionales del empleo la ayudarán en su empleo y lo ayudarán a obtener una educación profesional.

Hay 8 centros de educación vocacional (Dnipropetrovsk, Poltava, Kharkiv, Odessa, Lviv, Rivne, Sumy, Ivano-Frankivsk) para la preparación de la población adulta. En 2023, 25. 200 mujeres fueron retenidas bajo la dirección del Servicio de Empleo del Estado, y 16. 900 mujeres comenzaron antes del estudio.

El número más grande en las regiones: durante 2023 y desde enero de 2024 en los Centros de Educación Vocacional del Servicio de Empleo del Estado, las mujeres estudiaron en las siguientes profesiones: las mujeres también se someten a capacitación en áreas tan relevantes como la gestión de UAV, desde el principio hasta las habilidades hasta las habilidades. , creando su propio negocio.

Para que las mujeres obtengan una nueva profesión, el servicio de empleo estatal emite un cupón para estudiar. Este documento da el derecho de someterse a una capacitación en instituciones educativas o en el empleador en la profesión o especialidad elegida. El Ministerio de Economía ha aprobado una lista de 124 nombres, que incluyen tecnologías de TI, construcción, transporte, industria, medicina, especialidades ferroviarias.

Se puede obtener cualquier persona perteneciente a una de las siguientes categorías: 18,000 personas recibieron un cupón durante 2023. De estos, 12 900 son mujeres. Desde el comienzo de 2024, el cupón recibió a unas 11,000 personas, 7,000 de las cuales eran mujeres. Zemlyanskaya agrega que las restricciones para las mujeres cuando están empleadas para las vacantes tradicionalmente "de los hombres" solo pueden ser por razones de salud si el trabajo establece requisitos especiales.

Por ejemplo, la profesión del perfil del operador, el trabajo relacionado con la permanencia en altura o profundidad, el impacto de las condiciones de trabajo en la condición general del cuerpo humano (temperatura, vibración, presión): todo esto requiere un trabajador de buena salud, falta de enfermedades crónicas o enfermedades crónicas o discapacidad. Sin embargo, los empleadores de ninguna manera no pueden nominar requisitos o restricciones por edad.

Con respecto a los salarios, el empleado, no el empleador, dice el experto. "Según los últimos datos del Ministerio de Economía, la diferencia en los salarios de los hombres y mujeres en Ucrania fue del 18-19%. Sin embargo, hoy no hay estudios que confirmaran que las mujeres en el trabajo" masculino "están recibiendo menos pago ", Dijo Zemlyanska.

Cabe señalar que de acuerdo con la legislación actual, el estado garantiza a una persona el derecho de proteger contra cualquier manifestación de discriminación en el campo del empleo, dependiendo de la raza, el color de la piel, las creencias políticas, religiosas y de otro tipo, así como el género , Identidad de género, orientación sexual, etnia, social, orientación social y origen extranjero, edad, salud, responsabilidades familiares, lugar de residencia, etc.

Además, está prohibido en anuncios (publicidad) en vacantes ofrecer trabajo solo a mujeres o solo hombres, excepto por un trabajo específico, que pueden ser realizados exclusivamente por personas de cierto sexo. La legislación de empleo está destinada a contrarrestar la discriminación y establece responsabilidad por violación de los requisitos establecidos, en particular, es una multa de diez veces el salario mínimo establecido por la ley en el momento de la violación.

Durante los 5 meses de este año, en comparación con el mismo período del año pasado, hay una tendencia a aumentar en el número: además, existe una tendencia a aumentar el número de personas con discapacidades, que: también aumentan el número de jóvenes Hasta 35 años, quienes: Focus ha escrito previamente que casi casi el 74% de los representantes comerciales enfrentaron la escasez de empleados en relación con la movilización y la migración forzada.