El resto se cancela. Son los ciudadanos elegibles para vacaciones y fines de semana estatales durante la guerra

Por ejemplo, de acuerdo con el Código, como regla general, la duración de la licencia básica anual debe ser de al menos 24 días calendario para el año de trabajo, que se cuenta a partir de la fecha de conclusión del contrato de empleo. Sin embargo, algunas categorías de empleados proporcionan otra duración de la licencia básica anual. En este caso, la duración de su licencia puede no ser inferior a 24 días.

Por ejemplo, a los jueces se les otorga una licencia anual pagada de 30 días hábiles con pago, excepto la remuneración judicial, asistencia para la recuperación por el monto del salario. Los jueces que tienen más de 10 años de servicio reciben una licencia adicional de 15 días calendario.

La Ley de licencia también establece una serie de excepciones a la regla general, por ejemplo: después de la introducción de la ley marcial en Ucrania, el Verkhovna Rada adoptó la ley "sobre la organización de las relaciones laborales en el estatus marcial", que cambió de alguna manera las reglas del juego. En particular, en el momento de la ley marcial, otorgar una licencia básica anual por parte del empleador puede limitarse a 24 días calendario para el año en curso.

Si la duración de la licencia básica anual es de más de 24 días calendario, la provisión de días no utilizados durante la ley marcial se pospondrá para el período posterior a la terminación o la abolición de la ley marcial. Además, en el momento de la ley marcial, el empleador puede negar al empleado a otorgar días no utilizados de licencia anual.

En el momento de la ley marcial, otorgar una licencia básica anual por parte del empleador puede limitarse a 24 días calendario para el año en curso. Hay otras prohibiciones. Por lo tanto, durante el período de las normas de la ley marcial no se aplican: en el caso de despido de un empleado durante el período de ley marcial, se le paga una compensación monetaria por vacaciones no utilizadas.

El empleador también puede negar a un empleado a proporcionar cualquier tipo de vacaciones (excepto el embarazo y la licencia de parto y la licencia de cuidado infantil por hasta 3 años), si dicho empleado está involucrado en el desempeño del trabajo sobre infraestructura crítica. Sin embargo, a pedido de un empleado, el empleador puede otorgarle una licencia sin salario y sin restricción del término establecido en la ley con licencia (no más de 15 días calendario por año).

A petición de un empleado que fue más allá de Ucrania o adquirió el estado de una persona desplazada internamente, es obligatorio otorgarle una licencia sin ahorrar el salario que dura en la solicitud, pero no más de 90 días calendario (sin tiempo de inscripción, lo que da El derecho a la licencia básica anual). Resumiendo lo anterior, los empleados tienen derecho a irse, pero este derecho se ejerce con ciertas características.

En general, en el momento de la ley marcial, se suspendieron las disposiciones de la legislación, que regula la cuestión de las vacaciones oficiales y los días que no funcionan. Por lo tanto, no hay días relevantes durante la ley marcial. Al mismo tiempo, el empleador tiene la oportunidad de establecer independientemente el horario de trabajo de la empresa.

En tales circunstancias, si existe una necesidad industrial, el empleador puede llevar a los empleados al trabajo: la jornada laboral se pagará en el monto habitual e incluido en la duración del servicio con derecho a licencia remunerada. Si no hay necesidad de producción, el empleador puede establecer un horario de trabajo de una empresa que tenga en cuenta las vacaciones. Pero los sábados y domingos permanecen los fines de semana.

Es decir, si la introducción de la ley marcial fue un día libre, el día libre se pospuso al siguiente después de las vacaciones o no funcionando, pero después de la introducción de la ley marcial no se produce dicha transferencia.

Y si el día festivo no cae en el día libre, pero en la jornada laboral (por ejemplo, en 2023 el 24 de agosto, el Día de la Independencia de Ucrania, cae el miércoles), lo más probable es que sea un día de trabajo normal, porque , siguiendo el ejemplo de 2022, la mayoría de los empleadores predominantes no hicieron este día al día libre. Es seguro decir que la mayoría de los empleadores consideran los días como trabajadores. Sí, deberían.

Durante la guerra, pagar los fines de semana se paga a una sola tarifa. La ley marcial no solicita una prohibición nocturna y abole la cantidad de horas extras a las 4 horas durante 2 días seguidos y 120 horas al año. Cabe señalar que el cálculo de la contabilidad del tiempo se lleva a cabo teniendo en cuenta las recomendaciones metodológicas sobre el uso del tiempo de trabajo resumido, que son aprobados por la Orden No.