Contratos de 1 a 5 años: por qué la reforma del servicio en las Fuerzas Armadas puede causar indignación entre los militares

El presidente Volodymyr Zelenskyy anunció cambios en el sistema de dotación de personal de las Fuerzas Armadas de Ucrania. A partir de ahora, los ciudadanos movilizados tendrán la oportunidad de pasar a contratar un servicio con condiciones y garantías claras. Este es un paso hacia un ejército profesional, donde los héroes de guerra podrán permanecer en las filas de las Fuerzas Armadas después de la victoria.

"Nos gustaría mucho que muchas personas que adquirieron habilidades durante esta guerra, personas heroicas que quieren permanecer en el ejército, puedan pasar del estado de movilización al contrato", enfatizó el presidente. El Ministro de Defensa, Denys Shmyhal, detalló la iniciativa. La principal innovación son los plazos de servicio fijos de 1 a 5 años o más. "La principal innovación es la garantía de unas condiciones de servicio claras.

Los contratos tendrán una duración de 1 a 5 años. Para los contratos de 2 a 5 años, hay un aplazamiento de la movilización de un año una vez finalizado el contrato", dijo. Según Shmygal, después de la aprobación de los cambios por parte de la Verjovna Rada, los nuevos contratos estarán disponibles para todos: tanto el personal militar activo como los recién llegados.

Está previsto un aumento significativo de la motivación: mayores pagos mensuales, bonificaciones por firmar y un paquete social ampliado. "Estamos trabajando con el Gobierno, el Ministerio de Finanzas y socios, y en un futuro próximo anunciaremos todos los detalles adicionales", añadió el ministro.

Ventajas clave de los nuevos contratos: según el abogado militar Oleg Leontiev, la iniciativa del presidente Volodymyr Zelenskyi de transferir a los reclutas a un contrato de servicio de duración determinada es fundamentalmente correcta, pero contiene lagunas importantes que podrían conducir a la discriminación contra los militares reclutados en los primeros meses de una invasión a gran escala. "Existe una práctica así.

Si los militares se niegan a firmar nuevos contratos en las condiciones propuestas, tendrán derecho a acudir a los tribunales. Sin embargo, dada la inflexibilidad del sistema judicial ucraniano, será extremadamente difícil y largo", dice Leontiev a Focus. El abogado llama especialmente la atención sobre la situación de los que fueron movilizados en 2022. "Estas personas ya han cumplido casi cuatro años.

Según las nuevas normas, para recibir el derecho a la desmovilización y un aplazamiento de un año de la removilización, deben firmar un contrato por al menos dos años. Es decir, dos años más de servicio después de cuatro años en el frente. Parece injusto", subraya. Leontiev enfatiza que la falta de disposiciones de transición para los veteranos de 2022-2023 es una brecha crítica.

"No veo ninguna norma que excluya a estas personas de la obligación de firmar un contrato de dos años para ir a la desmovilización. Las quejas sobre esto entre los militares son muy importantes", añadió el abogado. El experto también destaca que la duración mínima del contrato está actualmente fijada en dos años para poder recibir un aplazamiento de la movilización en el futuro. Sin embargo, para 2022, la situación era diferente.

"Antes, hasta 2022, había contratos de duración determinada por seis meses. Una persona podía firmar un contrato breve, completar una misión de combate, irse y decidir por sí mismo cuándo regresar. Como regla general, regresaban. Porque los llamaban hermanos, porque había motivación, porque veían el significado", explica Leontiev.

En su opinión, volver a la práctica de los contratos de corta duración, por ejemplo de 6 a 12 meses con derecho a prórroga, podría convertirse en una herramienta eficaz para mantener una plantilla motivada. "Ahora, lamentablemente, no veo solución a este problema en el modelo anunciado", afirma el abogado. Al mismo tiempo, Leontiev valora positivamente la dirección general de la reforma. "La clave es la certeza. Por fin se empezó a hablar de condiciones de servicio claras.

El servicio en el ejército debe definirse en el tiempo, de manera comprensible para el soldado, su familia y la sociedad. Ésta es la base de un ejército profesional", subraya el experto. Señala: los nuevos contratos con plazos fijos, la posibilidad de elegir un puesto, bonificaciones financieras y garantías sociales son un paso hacia los estándares europeos.

Sin embargo, sin corregir los aspectos discriminatorios para los "veteranos del primer reclutamiento", la reforma corre el riesgo de provocar una ola de descontento en el ejército. "La dirección es correcta. Pero el diablo está en los detalles. Si no se tienen en cuenta los intereses de quienes soportaron los años más difíciles de la guerra, la confianza en la reforma se verá socavada", resume Leontiev.