Movilización en marzo. ¿Qué hay de malo en las oficinas de alistamiento militar y los centros de entrenamiento de las Fuerzas Armadas?

"After getting into the right combat team, a man successfully mowes the enemy in a week, and a smart sergeant transforms yesterday's mother's pie into a wonderful mortar, who puts on the X-Igrek, like the hand of the Lord. Otherwise, you no lo llamará. Donde las instrucciones y los procedimientos del documento de la Segunda Guerra Mundial dan un retraso. El camino de un ciudadano a un soldado a partir de hoy está vinculado a un Normatu, que no ha cambiado durante 50-60 años.

Fue desarrollado En aquellos días en que la Unión Soviética se estaba preparando para un lanzamiento en La- Mansh y, en consecuencia, incluyó elementos casi exclusivamente forzados. La lógica general es: hay un hombre, tiene 18 años, es un ejército Se pone en la Oficina de Alistamiento Militar, luego pide un servicio de reclutas, luego proviene del servicio y nuevamente se registra, de modo que cuando el silbato verde silbe al revés, se ponga de pie nuevamente.

El elemento clave de este diseño es la conexión inseparable del ciudadano con los problemas de contabilidad militar. Sin tener en cuenta (y, en consecuencia, el servicio inevitable), no obtendrá un trabajo, no le dará vivienda y, en general, este obstáculo es tan grande que solo un pequeño porcentaje de marginalistas y delincuentes podría descuidar este problema. A partir de ahora, la situación es bastante diferente. La oficina de alistamiento militar no era necesaria.

El ciudadano de la oficina de alistamiento militar, en principio, también, excepto por la resolución corrupta para la contabilidad, vende un boleto militar, etc. Algún CNAP específico, que es simple y todo. Como el punto de entrada en la guerra, nunca fueron considerados civilianos no podían imaginar esto en absoluto, y las reservas de la zona ATO/OOS siempre sospechaban que, en el mejor de los casos, encontrarían en su lugar o al deber confundido que sucedió).

Cualquier intento del Estado de establecer sistemas de contabilidad militar electrónica, excepto las cenizas, no ha terminado porque la sociedad no entendió la oportunidad, y las personas responsables no entendieron cómo hacerlo. Entonces, todo queda: obtenemos el atuendo para la reabastecimiento, vamos al sótano con archivadores de papel, seleccionados por Vosam, damos la citación, nos llevamos. Además de subfinanciación crónica y todo. En resumen, tumbona.

Luego comenzó la guerra, que finalmente consolidó el orden actual de las cosas, lo que se suma enormes planes para la movilización, que debe ser realizado por el método forzado, que provoca todas estas vexs del corredor de las historias y brezo en las redes sociales. Pero veamos el mejor camino de reclutamiento. Después de recibir la citación, se somete a un examen físico y va como parte de los equipos a los centros de entrenamiento.

Los centros de aprendizaje ahora, es decir, "capacitación", trabajo exterior y casi no tienen capacidad de aprendizaje. En términos generales, para enseñarle algo a las personas, deben ser recolectadas en clases, mantenerse juntas, usar libros de texto y más. Todo esto requiere una infraestructura que sea constantemente bombardeado, y está claro que es una mala idea reabastecer el reabastecimiento en los cuarteles.

Por lo tanto, todos aprenden "preparación básica de infantería", es decir, cómo vivir en armadura, desarmar una ametralladora . . . y, de hecho, todo. "En parte, todo se enseñará". Además de los centros de capacitación, un personal poderosamente capacitado, la mayoría de los cuales han pasado un curso de diez días en cocina, se distribuye en unidades militares y, a menudo, al día siguiente llega a las áreas de las tareas, porque las personas son extremadamente necesarias y nadie es así.

Voy a mantenerlos en el PPD. Es decir, todo el proceso incluye un montón de problemas. Se movilizan para calificar el plan, aprender a ejecutar el plan, enviar para cerrar el atuendo. ¿Pero sabes que? Puedes trabajar en el acto con todo esto.

Asustado por la propaganda hostil (porque no veo algo), después de entrar en el colectivo de combate correcto, una semana después cortó al enemigo, y el sargento inteligente se transforma para dos clases de la Madre de ayer en un maravilloso mortero, que se pone el ICS- Igrek. Pero. Todo esto se puede hacer con personas normales. Es un género, edad, salud condicional, región de residencia u ocupación sin importancia.

Todos estos son solo factores, porque si la persona es normal, entonces el soldado será normal. En general, se llama el "complejo de cualidades morales y comerciales personales", pero está claro que OK debería ser normal. No es un móvil, ni un scykun, ni un alcohólico, ni un drogadicto, ni un criminal, ni una mierda, ni histérica, ni un idiota. Puede enumerar "no" durante mucho tiempo. Y aquí hay un gran problema.

Y su razón son dos enlaces de selección, lo cual es indiferente, porque no lo servimos con él. La persona problemática es visible de inmediato, tanto en la etapa de movilización como en el centro de entrenamiento. Pero esto no se aplica a nadie: nuestro negocio está hecho y luego déjelos entender en partes.

Y resulta que se trata de personas que son directamente creadas por un soldado, ¡aunque nunca lo han visto! Imagina que contratas a una persona para que trabajes, necesitas un peluquero. Recurres a la agencia de reclutamiento, pregúntale al peluquero y que también tomará a los peluqueros. Se le envía un mecánico que ha pasado muy malos cantantes de ópera.

Y tienes que llevarlo al trabajo, aunque viene borracho, sucio y, en primer lugar, pregunta qué salario y dónde puedes pasar el rato aquí. Este es el sistema de reclutamiento del ejército. La recarga es cada vez mayor. En las últimas partes, tales personajes han ido enormemente que de lo contrario no lo llamarás. Los pacientes con enfermedades crónicas, con dependencias, mentalmente inestables, motivaron exclusivamente mañana para escapar al hospital y recibir un salario.

Un tercer mínimo: no resuelve el formulario que han dado. ¿Qué debes hacer? Cambiar la conciencia del proceso en opinión de grandes superiores. El empleador no es un ejército. El empleador es una unidad militar específica. Y es dirigido y tratado como un empleador. Además, las unidades militares deben competir entre sí por los reclutas de la misma manera que los empleadores compiten por especialistas. La posición actual permite, todo lo que necesita hacer es cambiar el paradigma en sí.