Liberación durante la guerra: el Ministerio de Economía dio a los empleadores otra razón

Durante la ley marcial, el empleado puede ser despedido mediante la destrucción de las instalaciones de producción, se dice en un comentario al Ministerio de Economía de Ucrania. Se realizan nuevos cambios en el Artículo 41 del Código Laboral (Código Laboral).

El empleador puede despedir al empleado si no puede garantizar su trabajo después de la destrucción (ausencia) de la producción, las condiciones organizativas y técnicas, los medios de producción o la propiedad como resultado de las hostilidades.

"Los cambios propuestos eliminan algunos conflictos de la legislación laboral y establecen que la terminación del contrato de empleo de acuerdo con el párrafo 6 de la Parte 1 del Artículo 41 del Código Laboral se lleva a cabo sin el consentimiento previo del organismo elegido del sindicato primario Organización (representante sindical) ", explicó el ministerio. El empleador debe tener evidencia de incapacidad para proporcionar trabajo a una persona.

Estos pueden ser documentos de inventario técnico, que certifican el hecho de la destrucción de la propiedad, el certificado de los organismos de los asuntos internos de Ucrania, el acto de fuego y las conclusiones de otras instituciones. Si el empleador decide rescindir el contrato de empleo de acuerdo con las condiciones anteriores, el empleado está sujeto al pago del salario de indemnización de al menos el salario mensual promedio.

"Al mismo tiempo, un contrato colectivo o de empleo puede establecer mayores garantías sobre el monto del pago de indemnización", señaló el Ministerio de Economía. El enfoque anteriormente escribió que debido a una guerra a gran escala con la Federación de Rusia, los organismos estatales de estadísticas no pueden realizar estudios precisos del mercado laboral.